Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel

De Algemene Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel zijn aangepast. Deze voorwaarden gelden vanaf 1 januari 2024 voor nieuwe verzekeringen. Ook gelden zij voor bestaande verzekeringen vanaf de eerstvolgende contractvervaldatum op of na 1 januari 2024.

• In artikel 2.3.4 hebben wij bij automatische beëindiging van de verzekering voorbeelden toegevoegd van wat wij verstaan onder het ophouden van het bestaan van uw bedrijf. Het kan daarbij gaan om het beëindigen van uw bedrijfsactiviteiten, maar ook om een fusie, overname of splitsing van uw bedrijf.
• In artikel 2.4.2 hebben we toegevoegd dat de opzegtermijn bij verlenging van het pakket een maand bedraagt.
• In artikel 4.1.2 is verduidelijkt wanneer een wijziging in uw bedrijfssituatie leidt tot een verandering van het verzekerde risico die u bij ons dient te melden.
• Daarnaast is in artikel 2.5.1 verduidelijkt dat wanneer u weigert de premie te betalen of ondanks een aanmaning geen premie betaalt, wij niet uitkeren als de eerste ziektedag of het ongeval plaatsvindt na het moment waarop de termijn in de aanmaning is verlopen of geweigerd is om premie te betalen.
• In het kader van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is artikel 4.2 aangepast. Er is verduidelijkt dat het gebruik van persoonsgegevens geldt voor zowel de gegevens van de tekenbevoegde(n) van uw bedrijf als voor gegevens van uw werknemers. Daarnaast hebben wij de verplichting opgenomen dat u als werkgever uw werknemers informeert over het feit dat wij hun persoonlijke gegevens gebruiken en verwerken en voor welke doeleinden wij dit doen. Ook hebben wij de verplichting opgenomen dat u uw werknemers meldt dat wij hun gegevens aan derden kunnen verstrekken, zoals dienstverleners waar wij mee samenwerken of overheidsinstanties als wij daartoe verplicht zijn.

Voor de Aanvullende Voorwaarden van de Verzuimverzekering Eigen Risico in Dagen, de Verzuimverzekering Eigen Risico in Geld en de MKB Verzuim Ontzorg Verzekering zijn verduidelijkingen aangebracht. Deze voorwaarden gelden vanaf 1 januari 2024 voor nieuwe verzekeringen. Ook gelden zij voor bestaande verzekeringen vanaf de eerstvolgende contractvervaldatum op of na 1 januari 2024.

• In artikel 1.2 is verduidelijkt dat u al uw werknemers moet verzekeren. Voor werkgevers die oproepkrachten niet hebben meeverzekerd volgens het polisblad, is dit ook verduidelijkt in de voorwaarden. 
• In artikel 1.3 is verduidelijkt dat u al uw medewerkers aan ons door moet geven, ongeacht of zij een tijdelijk of vast dienstverband hebben. Dit geldt dus ook voor oproepkrachten. 
• In artikel 1.4 is verduidelijkt dat niet alleen een wijziging van arbodienst of bedrijfsarts maar ook het niet langer hebben van een arbodienst of bedrijfsarts tot gevolg kan hebben dat er geen recht (meer) is op een uitkering. 
• In artikel 3.7.1 is benadrukt dat het periodeloon dat wij gebruiken voor het berekenen van de uitkering het bij ons bekende periodeloon betreft. 
• Artikel 4.1.4 geeft nu duidelijker aan dat u voor de vaststelling van de definitieve premie een verzamelloonstaat aan moet leveren. 

De Aanvullende Voorwaarden WGA-eigenrisicoverzekering zijn aangepast. Deze voorwaarden gelden vanaf 1 januari 2024 voor nieuwe en bestaande verzekeringen.

• In artikel 1.2 is expliciet opgenomen dat werknemers met een no-riskpolis niet verzekerd zijn. Bij beëindiging van de no-riskpolis is de betreffende werknemer alsnog verzekerd. Een no-riskpolis geldt bijvoorbeeld voor werknemers die bij het begin van een dienstverband een WIA- of Wajong-uitkering ontvangen.
  Let op: zorg dat u voor werknemers met een no-riskpolis tijdig bij het UWV aanspraak maakt op een Ziektewet-uitkering, zodat bij instroom in de WGA de WGA-uitkering niet door het UWV aan u als werkgever wordt toegerekend. Een te late melding leidt tot toerekening aan u als werkgever.
• Meer informatie over een no-riskpolis is te vinden op de website van het UWV: Toelichting voordelen en regelingen | UWV | Werkgevers.
• Daarnaast is artikel 3.1 van de Aanvullende Voorwaarden WGA-eigenrisicoverzekering aangepast. U leest voortaan in de handleiding hoe u een 42e-weeksmelding bij ziekte kunt doen. U vindt de handleiding op onze website zeeuwse.nl/wga-erv.

WIA-aanvullingsverzekering onder 35% met een maximale uitkeringsduur van 2 jaar en WGA-gatverzekering Plus.
Voor de WIA-aanvullingsverzekering onder 35% met een uitkeringsduur van maximaal 2 jaar en de WGA-gatverzekering Plus is de wijze waarop u een 42e-weeksmelding bij ziekte kunt doen voortaan in de handleiding opgenomen. De handleiding is te vinden op www.goudse.nl/wia. 
De aangepaste voorwaarden gelden zowel voor nieuwe als bestaande verzekeringen per 1 januari 2024. 

Overige WIA-verzekeringen: WIA-aanvullingsverzekeringen onder en boven de loongrens, WGA-gatverzekering en WIA-aanvullingsverzekering onder 35% met een uitkeringsduur van meer dan 2 jaar.
De overige WIA-verzekeringen vallen onder de Pensioenwet. Voor die verzekeringen gelden een uitvoeringsovereenkomst en pensioenreglementen. Deze zijn aangepast en gelden per 1 januari 2024 voor nieuwe verzekeringen.  

In de uitvoeringsovereenkomst zijn de volgende aanpassingen gedaan:

• De definitie van deelnemer is verduidelijkt zodat ook helder is dat onder de definitie vallen. Ook is verduidelijkt dat er sprake moet zijn van een arbeidsrelatie volgens de Pensioenwet. 
• In artikel 3.4 is de tekst over omgang met te late meldingen aangepast. Er is nu duidelijker vermeld wanneer wij een medische keuring kunnen vragen. Dit passen wij in de praktijk al toe.
• In artikel 10.4 is lid e verwijderd. Dit artikel gaf aan dat De Goudse als pensioenuitvoerder de overeenkomst mag beëindigen als de werkgever bij het aangaan van de overeenkomst de mededelingsplicht niet is nagekomen en daarbij opzettelijk heeft gehandeld. Dit artikel is op grond van de Pensioenwet echter niet van toepassing en sluit ook niet aan op de praktijk. We hebben het lid e daarom verwijderd en ook in artikel 10.7 deze beëindigingsreden geschrapt.
• Artikel 13.2 lid d bevat nu een verduidelijking in het kader van de AVG. Als de overeenkomst is beëindigd, kunnen er nog uitkeringen lopen. Gegevens van uitkeringsgerechtigden bewaart De Goudse tot maximaal zeven jaar na het einde van de uitkering.

De pensioenreglementen zijn op de volgende punten aangepast:

• De definitie van deelnemer is verduidelijkt conform de aanpassing in de uitvoeringsovereenkomst.
• In artikel 3.1 lid d is de omgang met te late meldingen aangepast, in overeenstemming met de aanpassing in de uitvoeringsovereenkomst. 
• Artikel 4 lid c is aangepast, zodat er staat dat De Goudse de UPO jaarlijks tijdig verstrekt.
• Artikel 7.3 lid b, dat gaat over een uitsluiting van vergoeding van de kosten van re-integratie, is verduidelijkt. Er staat nu aangegeven dat er geen recht op vergoeding bestaat als er op grond van een andere regeling (bijvoorbeeld een zorgverzekering, een budget of subsidie) aanspraak kan worden gemaakt op vergoeding van re-integratiekosten. Voorheen stond er dat er geen recht was op vergoeding als er uit andere hoofde aanspraak kon worden gemaakt op vergoeding. 
• In artikel 9.2 is toegevoegd dat premievrijstelling voor de betreffende verzekering ook geldt voor deelnemers die binnen twee jaar de eindleeftijd bereiken. Dit was al de praktijk. 
• Artikel 12 bevat een correctie over het voorleggen van klachten als de deelnemer ontevreden is over de klachtenafhandeling door De Goudse. Zo’n klacht kan worden voorgelegd aan het Klachteninstituut Financiële Dienstverlening (KiFiD).