Met onze collectieve WIA-verzekeringen (WIA 0- tot- 100 plan) regelt u het goed voor uw medewerkers! Zij hoeven niet bang te zijn dat zij bij arbeidsongeschiktheid moeten rondkomen van een bijstandsuitkering. U kiest zelf welke dekking u biedt. Bovendien kunt u gebruik maken van preventie- en re-integratieondersteuning zodat uw personeel maximaal inzetbaar blijft waar mogelijk.
Wel verzekerd
Niet verzekerd
U regelt het goed voor uw werknemers. Met de WIA-calculator laat u duidelijk zien wat dit concreet betekent. Als u een ao-percentage invoert, ziet u het effect op de overheidsuitkeringen en hoe onze oplossingen het inkomensverlies beperken. Nadat u een oplossing heeft gekozen, kunt u met de calculator uw werknemers laten zien welke zekerheid u heeft geregeld.
Voor elk percentage arbeidsongeschiktheid bestaat weer een andere WIA-werknemersverzekering. Hieronder vindt u ons aanbod. U kiest zelf welke zekerheid u uw werknemers biedt. Daarbij kunt u de verzekeringen ook combineren.
De WGA-gatverzekering Plus geeft de zekerheid van een inkomen van 70% van het laatstverdiende loon tot de WIA-loongrens (€ 71.628,84 in 2024) tot aan de AOW-leeftijd (tenzij anders afgesproken met de werkgever).
De WIA-aanvullingsverzekering boven de WIA-loongrens biedt een uitkering die afhangt van het percentage arbeidsongeschiktheid en de dekking die u kiest. Hierdoor kan de uitkering uiteenlopen van 28% t/m 80% van het salarisdeel boven de WIA-loongrens van € 71.628,84 (2024) tot aan de AOW-leeftijd.
Wilt u meer weten? Leest u dan verder in de brochure onder Handige downloads.
Wij bieden een ruime dekking. Maar niet alles is verzekerd. Zo gelden onder andere deze uitzonderingen. Een werknemer:
In de eerste twee jaar van ziekte is er geen recht op een verzekeringsuitkering. Geeft u een werknemer een loonsverhoging nadat hij ziek is geworden, dan telt die niet mee in het salaris waarop wij de uitkering baseren.
De premie hangt af van de verzekering(en) en opties die u kiest, de sector waarin uw bedrijf werkzaam is en de opbouw van uw personeelsbestand. De minimumpremie is € 250,- per jaar. De premie is fiscaal aftrekbaar. Eventuele uitkeringen aan de werknemers zijn belast. U kunt de premie zelf betalen. Maar u kunt die ook (gedeeltelijk) inhouden op het brutosalaris van uw werknemers.
Pakketkorting
Het WIA 0-tot-100 Plan is onderdeel van CompleetVerzekerd Mijn Personeel, ons pakket personeelsverzekeringen. Sluit u naast WIA-verzekering(en) andere personeelsverzekeringen? Dan kan uw pakketkorting oplopen tot 10%. Daarnaast betaalt u bij twee of meer verzekeringen uit dit pakket geen toeslag bij termijnbetaling.