Wanneer je solliciteert, ontvang je van ons een bevestiging. De HR-adviseur overlegt samen met de betreffende manager of je in aanmerking komt voor een kennismakingsgesprek. We streven ernaar om binnen twee weken te reageren op je sollicitatie.
Kennismakingsgesprekken
Als we je uitnodigen voor een kennismakingsgesprek bekijken we tijdens het gesprek of je bij de functie en De Zeeuwse past. Op jouw beurt kun je nagaan of de functie ook is wat jij wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens het gesprek vragen te stellen! Zijn we beiden enthousiast? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. We gaan dan dieper in op de vacature en je competenties.
Assessment
Bij sommige vacatures is een online assessment onderdeel van de sollicitatieprocedure. Het kan gaan om een intelligentietest of om een persoonlijkheidstest.
Voorstel arbeidsvoorwaarden
Ben jij de persoon die we zoeken, dan doen we je graag een voorstel. Zijn we het eens, dan worden we collega’s!
Screening
Voor je in dienst komt, word je gescreend. Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag en raadplegen we de gegevens in het EVR (stichtingcis.nl), Gebeurtenissenadministratie en het Incidentenregister van De Zeeuwse.
Welkom!
Is alles afgerond?
Welkom bij De Zeeuwse!
Werken bij De Zeeuwse
We zijn als organisatie volop in beweging. Daarom zijn we geregeld op zoek naar nieuwe collega’s die alles uit zichzelf willen halen. Wil je weten welke mogelijkheden er zijn? Ontdek hieronder of er een vacature is die aansluit bij jouw ambities.