Graag bieden wij u een website die voor u zo goed mogelijk werkt. Daarom gebruiken we cookies, onder andere om uw bezoek aan onze website te analyseren, de getoonde informatie aan te passen aan uw voorkeuren, informatie van social media te tonen en onze advertenties af te stemmen op uw voorkeuren. Cookies worden soms ook geplaatst door derden; zo plaatst YouTube cookies als u via onze site een filmpje bekijkt. Meer informatie vindt u in ons cookiebeleid.
Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel
Verduidelijking Algemene Voorwaarden
De Algemene Voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel zijn verduidelijkt, onder meer op het gebied van het toetsen van belanghebbenden. De praktijk is namelijk dat we zowel bij het sluiten als tijdens de looptijd van de verzekering toetsen of u of een andere belanghebbende bij de verzekering voorkomt op een nationale of internationale sanctielijst.
Daarom is het volgende nu opgenomen in artikel 3.2.3 (Sanctie)wet- en regelgeving): ‘Wij toetsen regelmatig of u, of een andere belanghebbende bij de verzekering, voorkomt op een nationale of internationale sanctielijst. Als dit het geval is, hebben wij het recht de verzekering met onmiddellijke ingang te beëindigen. U dient ons in staat te stellen om deze toetsing uit te voeren. Als u hieraan niet of onvoldoende meewerkt, dan moeten wij ervan uitgaan dat er sprake is van een sanctie. Wij bieden geen dekking en keren niet uit als dit niet is toegestaan op grond van nationale of internationale (sanctie)wet- en regelgeving.’
Deze aanpassing geldt vanaf 1 januari 2023 voor zowel bestaande als nieuwe verzekeringen.
Voor WIA-verzekeringen die onder de Pensioenwet vallen zijn een Uitvoeringsovereenkomst en Pensioenreglement van toepassing. Ook deze documenten zijn aangepast, zoals hierboven is aangegeven. Deze aanpassing geldt alleen voor verzekeringen met een ingangsdatum van 1 januari 2023 of later.
Op het polisblad staat welke voorwaarden van toepassing zijn.
Daarom is het volgende nu opgenomen in artikel 3.2.3 (Sanctie)wet- en regelgeving): ‘Wij toetsen regelmatig of u, of een andere belanghebbende bij de verzekering, voorkomt op een nationale of internationale sanctielijst. Als dit het geval is, hebben wij het recht de verzekering met onmiddellijke ingang te beëindigen. U dient ons in staat te stellen om deze toetsing uit te voeren. Als u hieraan niet of onvoldoende meewerkt, dan moeten wij ervan uitgaan dat er sprake is van een sanctie. Wij bieden geen dekking en keren niet uit als dit niet is toegestaan op grond van nationale of internationale (sanctie)wet- en regelgeving.’
Deze aanpassing geldt vanaf 1 januari 2023 voor zowel bestaande als nieuwe verzekeringen.
Uitvoeringsovereenkomst en Pensioenreglement aangepast
Voor WIA-verzekeringen die onder de Pensioenwet vallen zijn een Uitvoeringsovereenkomst en Pensioenreglement van toepassing. Ook deze documenten zijn aangepast, zoals hierboven is aangegeven. Deze aanpassing geldt alleen voor verzekeringen met een ingangsdatum van 1 januari 2023 of later.
Op het polisblad staat welke voorwaarden van toepassing zijn.
Pakket
CompleetVerzekerd Mijn personeel | Algemene Voorwaarden (2001) |
Verzekeringen
Uitvoerovereenkomst WIA 0-tot-100 Plan SV-Loon | Uitvoerovereenkomst WIA 0-tot-100 Plan SV-Loon |
WGA-gatverzekering | Pensioenreglement WGA-gatverzekering |
WIA-aanvullingsverzekering onder de loongrens | Pensioenreglement WIA-aanvullingsverzekering onder de loongrens |
WIA-aanvullingsverzekering onder 35 Standaard dekking | Pensioenreglement WIA-aanvullingsverzekering onder 35 Standaard dekking |
WIA-aanvullingsverzekering boven de loongrens SV-loon | Pensioenreglement WIA-aanvullingsverzekering boven de loongrens SV-loon |
De WGA-gatverzekering Plus en de WIA-aanvullingsverzekering onder 35% met een uitkeringsduur van 2 jaar of korter vallen niet onder de Pensioenwet. Op deze verzekeringen zijn de Algemene Voorwaarden van toepassing.
Informatie voor relaties met een verzekering die valt onder de mantelovereenkomst met Bouwend Nederland
1. Verzuimverzekering
Vanaf 1 januari 2023 wordt bij overlijden van een werknemer een hogere eenmalige uitkering verstrekt. Dit is een uitkering over de periode die loopt van de dag van het overlijden tot het eind van die maand plus twee maanden. Wij berekenen de uitkering per werkdag en houden rekening met het dekkingspercentage. Deze eenmalige uitkering sluit beter aan op uw cao dan de huidige regeling waarbij een eenmalige uitkering van 22 werkdagen wordt betaald. De berekening van de hoogte van de uitkering blijft hetzelfde. Op het polisblad dat u eind dit jaar van ons ontvangt staat deze dekking als bijzondere voorwaarde vermeld.
2. Ongevallenverzekering Collectiefverzekering
Op dit moment bemiddelen wij voor preventiediensten, zoals trainingen voor bedrijfshulpverleners en preventiemedewerkers, en bieden wij hiervoor onder bepaalde voorwaarden een gedeeltelijke vergoeding. Vanaf 1 januari 2023 doen wij dit niet meer, omdat u dan via goudse.nl/preventiezaak zelf vergelijkbare diensten met korting kunt afnemen! Hieronder vindt u meer informatie over de verschillen tussen de huidige en de nieuwe situatie. Ook kunt u er de nieuwe Aanvullende Voorwaarden raadplegen.
Ongevallenverzekering Collectief Jaarloonsom | Aanvullende voorwaarden (2505) | Wijzigingsoverzicht (992780) |
Ongevallenverzekering Collectief Vaste bedragen | Aanvullende voorwaarden (2504) | Wijzigingsoverzicht (992780) |
Ongevallenverzekering Collectief Jaarloonsom Vaste bedragen, activiteitendekking |
Aanvullende voorwaarden (2506) | Wijzigingsoverzicht (992780) |