Ouderdomspensioen. Mogelijk bouwt u ouderdomspensioen in een andere pensioenregeling.

Partner- of wezenpensioen als u overlijdt. Mogelijk krijgt uw eventuele partner partnerpensioen vanuit een andere pensioenregeling die u heeft. En krijgen uw eventuele kinderen hieruit wezenpensioen.

Arbeidsongeschiktheidspensioen als u binnen een halfjaar na deelname aan deze regeling arbeidsongeschikt wordt. En als uw gezondheidstoestand zodanig was dat u arbeidsongeschiktheid al kon verwachten.

Was u direct voor de start van uw deelname al een halfjaar verzekerd voor arbeidsongeschiktheid met een vergelijkbare pensioenregeling? Dan krijgt wel een uitkering.

Arbeidsongeschiktheidspensioen als u ziek wordt nadat u uit dienst gaat bij uw de werkgever die Pensioen 1-2-3 voor u afsloot.

Bij arbeidsongeschiktheid bent u in ieder geval op 2 manieren verzekerd:

1. Via de Nederlandse overheid. De WIA, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen verzekert u van een arbeidsongeschiktheidsuitkering als u in Nederland werkt.

Bent u na 2 jaar ziekte nog minimaal 35% arbeidsongeschikt? Dan heeft u recht op een wettelijke WIA-uitkering. Het UWV bepaalt de hoogte van die uitkering en stelt vast in hoeverre u arbeidsongeschikt bent. Het kijkt daarbij naar welke mogelijkheden u nog heeft.

De WIA verdeelt arbeidsongeschikte mensen in 3 groepen:

1. Minder dan 35% arbeidsongeschikt.
2. 35% tot 80% arbeidsongeschikt.
3. 80% tot en met 100% arbeidsongeschikt.

Zie ook onderstaande afbeelding:

Ook met een WIA-uitkering kan arbeidsongeschiktheid nog grote gevolgen hebben voor uw inkomen. Zelfs terugval tot onder bijstandsniveau is mogelijk. Bijvoorbeeld als u gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt en geen werk vindt voor het deel dat u volgens het UWV nog wel kunt werken. Lees meer over de WIA op de website van het UWV.

2. Via uw werkgever. U heeft daarmee een WGA-gatverzekering. Voor een aanvulling op de wettelijke WGA-vervolguitkering als u geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt wordt. U ontvangt ieder jaar een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) van ons. Daarop ziet u hoeveel pensioen er is verzekerd. Heeft u via uw werkgever nog een andere regeling bij arbeidsongeschiktheid? Dan ontvangt u daarover apart bericht.

Er is nog een derde optie: u regelt zelf een voorziening voor als u arbeidsongeschikt wordt.

Als u na twee jaar ziekte arbeidsongeschikt wordt verklaard, komt u in de WIA terecht. In het begin krijgt u dan meestal een periode een aanvulling op uw loon tot 70 of 75% van uw oude loon. Als u na die periode minder dan 50% verdient van wat u volgens het UWV nog kan verdienen, ontvangt u een WGA-vervolguitkering. Die WGA-vervolguitkering is gelijk aan het minimumloon vermenigvuldigd met het percentage dat u arbeidsongeschikt bent. Dit is een forse teruggang in uw inkomen. De WGA-gatverzekering zorgt voor een aanvulling als u een WGA-vervolguitkering krijgt. Verzekerd is 70% van het verschil tussen uw inkomen onder de WIA-loongrens en het wettelijk minimumloon.

Krijgt u een WGA-vervolguitkering? Zolang u recht heeft op een WIA-uitkering ontvangt u van ons ook de verzekeringsuitkering. Uw verzekeringsuitkering stopt in ieder geval als u 67 of 70 jaar wordt. Ook dit verschilt per regeling en hangt af van wat uw werkgever afsloot.

Ontvangt u eerder AOW? Dan stopt de uitkering als u AOW gaat ontvangen.

U ontvangt uw verzekeringsuitkering maandelijks van uw werkgever. Als u uit dienst bent, betalen wij de uitkering rechtstreeks aan u.

Wij hebben de afspraken met uw werkgever voor u vastgelegd in uw pensioenreglement.

Uw werkgever betaalt mogelijk geheel of gedeeltelijk de premie voor uw arbeidsongeschiktheidspensioen. Informeer bij uw werkgever of en hoeveel hij betaalt. Als u zelf een deel van de premie betaalt, staat dat op uw loonstrook.

U kunt stoppen met deelname aan deze regeling. Wordt u arbeidsongeschikt? Dan ontvangt u geen uitkering van ons vanuit deze regeling.

Krijgt u een WIA-verzekeringsuitkering? Dan zijn er 2 mogelijkheden:

1. De uitkering blijft ieder jaar gelijk.
2. De uitkering wordt ieder jaar verhoogd.

In uw pensioenreglement staat wat voor u geldt. Houd er rekening mee dat een gelijkblijvende uitkering invloed heeft op uw koopkracht. Over het algemeen wordt het leven jaarlijks duurder.

De hoogte van uw verzekeringsuitkering hangt af van hoe arbeidsongeschikt u bent:

• Bent u volledig arbeidsongeschikt? Dan is het uitkeringspercentage 100% van het verzekerde bedrag.
• Bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan ontvangt u een deel van het verzekerde bedrag.

Bent u minder dan 35% arbeidsongeschikt? Dan ontvangt u geen uitkering. Hoe dit precies is geregeld, staat in uw pensioenreglement.

De Zeeuwse maakt kosten. Deze zijn nodig om de pensioenregeling uit te voeren. De kosten zijn 20% van de premie. Dit heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.

Wordt u ziek en kunt u niet werken? Ga zo snel mogelijk naar een bevoegd arts en laat u behandelen. Schakelt uw werkgever de arbodienst of een andere deskundige in om uw herstel te begeleiden? Dan werkt u hieraan mee. En uiteraard doet u er alles aan om zo spoedig mogelijk te herstellen. Zodat u weer kunt gaan werken.

Als u wilt stoppen met deelname aan de regeling. Geef dit dan door aan uw werkgever. Die geeft dit dan door aan ons.

Bekijk jaarlijks op www.mijnpensioenoverzicht.nl hoeveel ouderdoms- en/of nabestaandenpensioen u opbouwt. Let op: dit arbeidsongeschiktheidspensioen staat niet in uw pensioenoverzicht.

Heeft u vragen? Wordt u arbeidsongeschikt? Of wilt u stoppen met deelname aan deze regeling? Neem dan contact op met uw werkgever.

Wilt u contact met ons opnemen? Mail ons of bel (0118)683 306. Wij helpen u graag!