De premie hangt af van de verzekering(en) en opties die u kiest, de sector waarin uw bedrijf werkzaam is en de opbouw van uw personeelsbestand. De minimumpremie is € 250 per jaar. De premie is fiscaal aftrekbaar. Eventuele uitkeringen aan de werknemers zijn belast. U kunt de premie zelf betalen. Maar u kunt die ook (gedeeltelijk) inhouden op het brutosalaris van uw werknemers.
Pakketkorting
Het WIA 0-tot-100 Plan is onderdeel van CompleetVerzekerd Mijn Personeel, ons pakket personeelsverzekeringen. Sluit u naast WIA-verzekering(en) andere personeelsverzekeringen? Dan kan uw pakketkorting oplopen tot 10%. Daarnaast betaalt u bij twee of meer verzekeringen uit dit pakket geen toeslag bij termijnbetaling.
Voor elk percentage arbeidsongeschiktheid bestaat weer een andere WIA-werknemersverzekering. Hieronder vindt u ons aanbod. U kiest zelf welke zekerheid u uw werknemers biedt. Daarbij kunt u de verzekeringen ook combineren.
De WIA-aanvullingsverzekering onder 35% biedt een uitkering aan werknemers die geen WIA-uitkering ontvangen omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn. De verzekering biedt twee, drie of vijf jaar lang een uitkering van 20% van het laatstverdiende loon tot maximaal de WIA-loongrens (€ 79.409,25 in 2026).
De WGA-gatverzekering Plus geeft de zekerheid van een inkomen van 70% van het laatstverdiende loon tot de WIA-loongrens (€ 79.409,25 in 2026) tot aan de AOW-leeftijd (tenzij anders afgesproken met de werkgever).
De WIA-aanvullingsverzekering boven de WIA-loongrens biedt een uitkering die afhangt van het percentage arbeidsongeschiktheid en de dekking die u kiest. Hierdoor kan de uitkering uiteenlopen van 28% t/m 80% van het salarisdeel boven de WIA-loongrens van € 79.409,25 (2026) tot aan de AOW-leeftijd.
Voor je ZW‑eigenrisicoverzekering bieden we de mogelijkheid om je salarispakket te koppelen aan onze administratie. Hierdoor worden vrijwel al je werknemersgegevens automatisch opgehaald, waaronder de gegevens die nodig zijn voor de jaarlijkse premieverrekening. Dat is een stuk efficiënter dan alles handmatig invoeren! Zo bespaar je niet alleen tijd, maar heb je ook de zekerheid dat je altijd met actuele gegevens werkt. Op die manier zijn jij en je werknemers goed en zorgeloos verzekerd.
Meer informatie? Bekijk dan hier meer uitleg over de salariskoppeling.
