Verzuimverzekering

Wanneer een medewerker ziek is, ben je als werkgever verplicht om tot maximaal twee jaar (een deel van) het salaris door te betalen. Een verzuimverzekering zorgt ervoor dat jij deze kosten (gedeeltelijk) vergoed krijgt. Afhankelijk van de gekozen verzekering kun je ook rekenen op ondersteuning bij preventie, verzuimbegeleiding, re-integratie en personeelsvragen. Met de Verzuimverzekering Optimaal kies je voor het meest uitgebreide pakket en sta je sterk in het voorkomen en begeleiden van ziekteverzuim.

De Verzuimverzekering Optimaal is bedoeld voor ondernemers met personeel die hun financiële risico’s rondom loondoorbetaling en re-integratie goed willen afdekken. Daarnaast helpt deze verzekering je om verzuim binnen je bedrijf zoveel mogelijk te voorkomen en te beperken.

Voor al onze verzuimverzekeringen geldt:

• Alle werknemers waarvoor je verplicht bent loon door te betalen bij ziekte, moeten worden meeverzekerd. Dit geldt ook voor medewerkers met een tijdelijk contract.
• Oproepkrachten (zoals werknemers met een nul-urencontract, min-maxcontract of voorovereenkomst) kun je meeverzekeren, maar het is ook mogelijk om hen uit te sluiten. Kies je voor uitsluiting, dan betaal je het loon van deze medewerkers zelf door.

De dienstverlening bij de Verzuimverzekering Optimaal geldt voor alle deelnemers, inclusief oproepkrachten. Je krijgt bijvoorbeeld hulp bij verzuimbegeleiding, re-integratie en preventie, en toegang tot de HR Servicedesk en de Besparingscheck.

De kosten van ziekteverzuim kunnen sterk verschillen per branche en situatie. Daarom adviseren we altijd om samen met een adviseur een berekening te maken die precies past bij jouw organisatie.

Een voorbeeld ter indicatie van mogelijke kosten:

Salaris werknemer: € 3.500 bruto per maand
Loondoorbetaling (100%, eerste jaar): +/- € 160 per dag
Vervanging/ productiviteitsverlies: +/- € 100 per dag 
Arbo- en re-integratiekosten: +/- € 20 per dag
Totale kosten: € 280 per dag

Bij langdurig verzuim kunnen de kosten in 2 jaar tijd dus oplopen tot € 100.000 per werknemer of zelfs meer. 

Als werkgever ben je in de eerste twee jaar verplicht om minimaal 70% van het loon van een zieke werknemer door te betalen. Vaak geldt, afhankelijk van cao-afspraken, zelfs een volledige doorbetaling. Daarnaast moet je voldoen aan de Wet verbetering poortwachter (Wvp). Deze wet stelt eisen aan de stappen die jij, samen met je medewerker en de arbodienst, moet nemen om het herstel en de terugkeer naar werk zo soepel mogelijk te laten verlopen.

Wil je deze wettelijke taken liever uit handen geven? Kies dan voor onze Verzuimverzekering Optimaal inclusief bijbehorende dienstverlening. Hierbij krijg je een persoonlijke Verzuim- en preventiespecialist die het verzuimproces coördineert en waar nodig de arbodienst inschakelt. Daarnaast profiteer je van extra ondersteuning, zoals toegang tot een deskundige HR Servicedesk en de Besparingscheck.

Bij het afsluiten van een verzuimverzekering is het belangrijk dat je kiest voor een verzekering die aansluit bij de specifieke behoeften van jouw bedrijf. Daarom werken wij samen met onafhankelijke adviseurs die je vrijblijvend kunnen adviseren. Je kunt direct contact opnemen met een adviseur. Een adviseur neemt snel contact met je op om je te begeleiden en al je vragen te beantwoorden.

Nee, een verzuimverzekering is niet wettelijk verplicht voor werkgevers. Toch is het vaak verstandig om zo’n verzekering te nemen, omdat een zieke werknemer gemiddeld zo’n € 280 per dag kan kosten. Hierbij zijn de kosten voor productieverlies of het tijdelijk inhuren van vervanging inbegrepen.

Wil je weten wat een verzuimverzekering voor jouw onderneming kan betekenen? Een adviseur helpt je graag met persoonlijk advies en laat je zien welke verzekering het beste aansluit bij jouw situatie.

De totale kosten van de Verzuimverzekering Optimaal bestaan uit drie onderdelen: de premie, het tarief voor de dienstverlening en het tarief voor de arbodienstverlening. De hoogte van je premie wordt bepaald door verschillende factoren, zoals de samenstelling van je personeel, je bedrijfsprofiel, de branche waarin je actief bent, het verzuimpercentage en de dekking en het eigen risico die je kiest.

Wil je precies weten wat deze verzekering voor jouw organisatie kost? Vraag dan vrijblijvend een offerte aan bij een onafhankelijk adviseur. Zo krijg je een helder overzicht van de mogelijkheden en vind je samen de beste verzuimverzekering die past bij jouw bedrijf.

Onze Verzuimverzekering Optimaal is uitsluitend te combineren met de arbodienstverlening van onze partners Perspectief of ArboNed. Heb je voorkeur voor een andere arbodienst? Dan kun je kiezen voor een losse verzuimverzekering. Let op: hierbij vervallen enkele voordelen zoals het preventiebudget, de re-integratievergoeding, ondersteuning door een Verzuim- en preventiespecialist, de Poortwachtergarantie, de Besparingscheck en toegang tot de HR Servicedesk.

Wil je ontdekken welke optie het beste aansluit bij jouw organisatie? Neem dan contact op met een onafhankelijk adviseur die je hierbij kan begeleiden.

Ja, bij onze verzuimverzekering kun je zelf het eigen risico bepalen. De opties variëren van 10 tot 260 werkdagen, met keuzes op 10, 20, 30, 65, 90, 130 of 260 dagen.

In bepaalde situaties is het ook mogelijk om te kiezen voor een eigen risico in geld. Let op: hierbij gelden afwijkende voorwaarden voor de dekking en dienstverlening. Zo kun je bijvoorbeeld geen aanspraak maken op gegarandeerde budgetten voor preventie en re-integratie, en vervallen extra services zoals de HR Servicedesk en de Besparingscheck. Vraag je adviseur om meer details over wat dit voor jou betekent.

De eerste looptijd van de verzekering is standaard drie jaar. Na deze periode wordt je pakket automatisch verlengd met periodes van telkens één jaar, tenzij we hierover andere afspraken maken.

Na afloop van de eerste looptijd kun je de verzekering dagelijks opzeggen, met een opzegtermijn van één maand.

Wanneer een medewerker zwanger is, valt dit niet onder de ziekteverzuimverzekering. De medewerker heeft recht op minimaal 6 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof, waarbij het loon gewoon wordt doorbetaald.

Als werkgever ontvang je de kosten voor het zwangerschaps- en bevallingsverlof terug via een uitkering van het UWV.

Wordt de medewerker ziek door complicaties tijdens de zwangerschap of na de bevalling? Dan heeft zij recht op een ziektewetuitkering. Deze kun je aanvragen bij het UWV.

Met de Verzuimverzekering Optimaal krijg je toegang tot de persoonlijke HR Servicedesk, jouw eerste aanspreekpunt voor vragen over personeel en arbeidszaken. De eerste vier uur ondersteuning zijn kosteloos, daarna profiteer je van een gereduceerd tarief bij onze ervaren partner.

De HR Servicedesk helpt je onder andere met:

• Arbeidsovereenkomsten & Personeelshandboek. Ondersteuning bij het opstellen en up-to-date houden van contracten en belangrijke beleidsdocumenten.
• Betaald ouderschapsverlof. Advies over de regeling en begeleiding bij het terugvragen van vergoedingen via het UWV.
  
• In- en uitdiensttreding. Hulp bij alle administratieve zaken als een medewerker start of vertrekt, zoals aanmelden bij salarisadministratie en pensioenverzekeringen. 
• Verlofregelingen. Informatie over diverse verlofvormen zoals zorgverlof, ouderschapsverlof en calamiteitenverlof, met uitleg over de wettelijke verplichtingen.

Lees meer over de HR Servicedesk.

De regels rondom sociale wetgeving zijn vaak ingewikkeld, waardoor werkgevers soms financiële kansen missen. Neem je medewerkers aan met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals mensen met een arbeidsbeperking of een uitkering? Dan kun je mogelijk gebruikmaken van voordelen zoals loonkostenvoordeel. Ook kan het voorkomen dat bepaalde medewerkers niet meeverzekerd hoeven te worden, omdat het UWV de loondoorbetaling bij ziekte voor hen regelt.

Met de Besparingscheck krijg je helder inzicht in deze mogelijkheden. Je ontvangt automatisch een melding wanneer er besparingsmogelijkheden zijn voor jouw bedrijf of als een werknemer mogelijk onnodig meeverzekerd is.

Lees meer over de Besparingscheck.

Voor alle klanten met een verzuimverzekering bij De Zeeuwse zorgt de salariskoppeling ervoor dat wijzigingen in personeel en salarissen vrijwel automatisch worden doorgegeven aan je verzekering. Dit voorkomt handmatige invoer, bespaart tijd en zorgt ervoor dat je verzekering altijd gebaseerd is op de meest actuele gegevens.

Controleer daarom meteen of het salarispakket dat jij of je salarisadministrateur gebruikt, gekoppeld kan worden en of je aan de voorwaarden voldoet. Dit kun je eenvoudig checken via www.dezeeuwse.nl/salariskoppeling.

Kun je (nog) niet voldoen aan deze voorwaarden? Dan kun je op dit moment helaas geen gebruikmaken van de Verzuimverzekering Optimaal, omdat de salariskoppeling essentieel is voor het uitvoeren van de Besparingscheck. We helpen je graag verder met een andere passende verzuimverzekering; je adviseur vertelt je graag meer over de mogelijkheden.

Een verzuimverzekering vergoedt (een deel van) het salaris dat je doorbetaalt aan een zieke medewerker. Kies je voor een verzuimverzekering met arbodienstverlening, dan krijg je ook hulp van een arbodienst om ziekteverzuim te beperken of te voorkomen. Daarnaast krijg je budgetten voor preventie en re-integratie van jouw medewerkers.

Als ondernemer ben je zelf niet verplicht om loon door te betalen en val je ook niet onder de verzuimverzekering. Hiervoor is een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) bedoeld: deze verzekering biedt jou een financieel vangnet als je tijdelijk of langdurig arbeidsongeschikt raakt en daardoor (tijdelijk) niet kunt werken.

Wil je onze verzuimverzekering vergelijken met andere ziekteverzuimverzekeringen? Neem dan contact op met een onafhankelijk adviseur. Deze adviseur bekijkt welke risico’s relevant zijn voor jouw bedrijf en helpt je bij het vinden van de verzekering die het beste past bij jouw situatie en budget.

Een verzuimverzekering kies je het beste op basis van wat goed aansluit bij jouw bedrijf. Daarom werken wij samen met onafhankelijke adviseurs die je vrijblijvend kunnen adviseren. Je kunt direct contact opnemen met een adviseur. Binnen korte tijd neemt de adviseur contact met je op om je vragen te beantwoorden en je verder te helpen.

Verzekeringskaart

Met de Verzekeringskaart zie je in één oogopslag wat wel en niet verzekerd is. Dit helpt je om de voorwaarden van De Goudse te vergelijken met andere aanbieders.

• Verzekeringskaart Verzuimverzekering Optimaal

Andere informatie

• Flyer Verzuimverzekering Optimaal
• Handleiding Verzuimverzekering Optimaal

• Algemene voorwaarden CompleetVerzekerd Mijn personeel
• Aanvullende Voorwaarden Verzuimverzekering Optimaal
• Voorwaarden Dienstverlening bij Verzuimverzekering Optimaal
• Voorwaarden Rechtsbijstand